甲骨文北京区裁员确定:补偿标准为N+6

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近日,有媒体了解到,甲骨文北京区不可能 现在之前 开始了裁员,据了解,本次裁员的补偿机制是N+6,而首批裁员人数达到了4000人。

多位甲骨文中国员工向21世纪经济报道记者确认,甲骨文在近日召开的全员大会上,正式否认了中国研发中心裁员调整一事。大会现在之前 开始后,甲骨文中国立即现在之前 开始对所涉员工进行一对一面谈。

“我9:55参加的一对一面谈,最终的补偿方案是N+6。”一位甲骨文中国研发人员告诉21世纪经济报道记者。据该员工透露,按照其所在组别的裁员比例而言,本次北京区域首批裁员人数大概为4000人左右。或多或少城市也会进行裁员。

在本次全员大会上,甲骨文中国方面表示,这是有有一个多非常艰难的决定。面对快速变化的商业环境,甲骨文需要从战略角度出发,对现有研发体系和商业模式进行适时的调整,以确保持续为客户带来最大的价值。“大家此次研发团队的挑战是全球性的,涉及美国总部以及所有海外的研发团队,中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一累积,目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置,探索云技术模式下最好的客户体验,或者断扩展大家的运营业务。”

同时,甲骨文方面否认,除了将提供补偿方案之外,还将提供职业规划服务,帮助相关同事顺利完成职业转换。

从目前来看,累积首批面临调整的甲骨文员工对补偿方案无须满意,另或多或少员工则对最终离职日期不满意。

“5月31日是最终的离职日期,5月22日是签字的截止日期。”有甲骨文员工透露。尽管此前甲骨文中国研发体系已传出将调整,但他表示此人 还这样 留意新的工作不可能 ,“当时听到的消息是,大家部门应该需要第一批。”或者,当前20天左右的求职时间对于他来说或多或少紧张。

今年3月底,据媒体报道,甲骨文计划关闭中国区研发中心,涉及约14000人。据了解,关闭将分批进行,5月将正式见分晓。

此前21世纪经济报道旗下21Tech通过接近公司的人士独家了解到,或多或少消息虽尚未在中国区内部管理“实锤”公告,但种种迹象显示出可信度较高。其中既有来自美国总部的声音,需要中国公司内部管理的各种“暗示”,而甲骨文中国研发中心(CDC)近期在人员招聘、工作量上均出显异动。

如今,裁员大幕终于正式开启了。